O salário não é tudo: é isso que faz bons trabalhos.

Você solicitou um programa de consultar fgts retroativo, a entrevista correu bem, e agora a negociação do salário é – e trabalhar para baixo da mandíbula: Para o trabalho tu?! Como estagiário, você está geralmente abaixo do salário de um emprego, e quanto menor a empresa, menor é o salário.

Mas: Para um bom lugar é muito mais do que apenas os zeros no extrato bancário. Então, pense positivo e leia isso exatamente, antes de tomar uma decisão contra a oferta de emprego!

Nenhum musgo sobrou? O que realmente importa

É claro que todos estão contentes com um bom salário como reconhecimento e para garantir sua própria existência. E claramente todos com um salário médio máximo reclamam que o salário na frente e no verso não é suficiente.

O que realmente importa

Mas uma coisa é certa: o salário é um fator importante, mas de longe não é o mais importante, como mostra essa estatística de 2015:

Antes do salário, existem coisas como oportunidades de progresso ou equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Examinamos esses e outros fatores e descobrimos por que eles são tão importantes.

Fator de auto-realização.

Em um “bom” trabalho, o empregado pode realizar-se e explorar todo o seu potencial. Qualquer um que tenha que realizar atividades idiotas todos os dias fica entediado rapidamente e murcha mentalmente.

Em testes bem-sucedidos, as empresas formaram grupos autossuficientes de alguns funcionários que realizaram um projeto de forma independente. Dessa forma, os funcionários puderam acompanhar diretamente a missão e o sucesso de seu trabalho.

Como resultado, eles trabalharam mais motivados e se envolveram mais. Os membros individuais de tais grupos vêem um senso comum no trabalho e crescem em suas tarefas, o que leva a um melhor desempenho.

Por exemplo, a tendência do instituto de pesquisa confirmou em seu “Graduate Barometer 2013” que a Geração Y coloca tarefas atrativas acima do salário. 97% de todos os economistas e engenheiros pesquisados ​​até mesmo viram o principal critério de decisão para seleção de emprego aqui.

Fator de clima de trabalho e chefe.

O ambiente de trabalho também é crucial ao decidir sobre uma oferta de emprego. As pessoas relutam em ir ao escritório quando o chefe controla seus funcionários e os colegas trabalham mais uns contra os outros do que uns com os outros.

Se todos respeitarem os desejos uns dos outros, eles se comunicam de maneira amigável e aberta e todos deixam espaço para ação e tomada de decisões, resultando em um alto nível de satisfação dos funcionários.

Além disso, é importante estar lá para problemas para os colegas e não apenas em sua própria porta para varrer.

Para aumentar o senso de grupo, um bom trabalho deve envolver regularmente atividades de formação de equipes, tais como joint ventures, oficinas de comunicação, festas de Natal, etc.

E o chefe deve prover fundos – porque se você não receber bem, isso adicionará um pouco de temperamento Eventos de equipe gastam uma pequena fortuna.

O comportamento do supervisor desempenha um papel importante na satisfação no trabalho. O que faz um bom chefe é também uma questão de gosto

Mas um colérico ou alguém com habilidades de liderança zero nunca gosta de estar na cadeira executiva – e pode arruinar seu trabalho, mesmo que seja bem pago.

Fator equilíbrio entre vida e trabalho.

Equilíbrio entre vida profissional e pessoal refere-se a várias ofertas que as empresas oferecem para satisfazer sua força de trabalho. Horários de trabalho flexíveis se estabeleceram em muitas indústrias.

Fator equilíbrio entre vida e trabalho.

O chamado tempo de trabalho de confiança significa que nenhum relógio de ponto está no início, que verifica minuciosamente quem estava no escritório por quanto tempo e não há regras rígidas em relação às horas de trabalho diárias.

Em vez disso, os funcionários podem agora também nomeações (particulares) para o horário de trabalho, após consulta com o supervisor, sem ter que temer a rescisão.

O tempo de trabalho perdido é trazido de volta, por exemplo, pelos próximos dias, meia hora antes, no escritório. Da mesma forma, se você precisar ficar mais tempo, pode ser possível ir mais cedo em outro dia.

As famílias às vezes lutam para encontrar cuidados adequados para seus filhos. Algumas empresas ajudam os pais a encontrar um jardim de infância ou uma babá.

As grandes empresas oferecem até assistência infantil interna. Os programas de fitness ou de relaxamento beneficiam tanto a força de trabalho quanto as empresas, porque os funcionários ativos e equilibrados são mais eficientes e raramente estão doentes.